Izdavanje dozvole za boravak i rad za strane radnike u Hrvatskoj

U posljednjih nekoliko godina Hrvatska se suočava s velikim manjkom radne snage u brojnim sektorima – građevini, ugostiteljstvu, turizmu, logistici i industriji. Upravo zato, sve je veća potreba za zapošljavanjem stranih radnika iz trećih zemalja. Međutim, da bi poslodavci mogli zaposliti strance, potrebno je proći kroz administrativni proces izdavanja dozvole za boravak i rad. U ovom članku donosimo detaljan pregled postupka, trajanja, potrebne dokumentacije te kako Protalent može pomoći poslodavcima u cijelom procesu.

Što je dozvola za boravak i rad?

Dozvola za boravak i rad je službeni dokument koji stranim državljanima omogućava zakonit boravak i zaposlenje u Hrvatskoj. Izdaje se na temelju zahtjeva poslodavca i radnika te je vezana uz određeno radno mjesto i poslodavca. Bez nje, strani radnici ne mogu započeti s radom u Hrvatskoj.

Postupak izdavanja dozvole za boravak i rad

1. Podnošenje zahtjeva

Zahtjev za dozvolu podnosi poslodavac u policijskoj upravi ili postaji prema sjedištu tvrtke ili mjestu rada. Zahtjev se može podnijeti i online putem sustava e-Građani, što znatno ubrzava postupak.

2. Dokumentacija potrebna za dozvolu

Za izdavanje dozvole potrebno je pripremiti:

  • važeću putovnicu radnika,

  • ugovor o radu ili potvrdu o sklopljenom radnom odnosu,

  • dokaz o kvalifikacijama radnika (ako je potrebno za određeno zanimanje),

  • potvrdu o nekažnjavanju,

  • dokaz o zdravstvenom osiguranju,

  • dokaz o osiguranom smještaju (ugovor o najmu ili potvrda agencije).

3. Trajanje postupka

Cijeli postupak izdavanja dozvole za boravak i rad u pravilu traje 2 do 3 mjeseca, ali u praksi se često završi i znatno brže – ponekad unutar nekoliko tjedana, ovisno o ažurnosti dokumentacije i opterećenosti nadležnih tijela.

4. Vrijeme važenja dozvole

Prema novom Zakonu o strancima iz 2025. godine, vrijeme važenja radne dozvole u Hrvatskoj ovisi o vrsti ugovora o radu i vrsti posla:

  • Do 3 godine – standardne dozvole za boravak i rad mogu se izdati na period do tri godine, ako je ugovor o radu sklopljen na toliko dugo.

  • Do 9 mjeseci – dozvole za sezonski rad mogu se izdati na period do devet mjeseci.

5. Smještaj stranih radnika – obveza poslodavca

Jedna od zakonskih obveza poslodavaca pri zapošljavanju stranih radnika je osiguranje adekvatnog smještaja. Poslodavac mora dostaviti dokaz o osiguranom smještaju prilikom podnošenja zahtjeva za dozvolu. To može biti:

  • ugovor o najmu stana ili kuće,

  • potvrda o vlasništvu objekta,

  • potvrda agencije ili hotela o organiziranom smještaju.

Ako poslodavac nema mogućnost samostalno osigurati smještaj, Protalent nudi uslugu organizacije smještaja za strane radnike, što značajno olakšava i ubrzava cijeli postupak.

Najčešće prepreke za poslodavce

Mnogi poslodavci nailaze na izazove prilikom zapošljavanja stranaca:

  • nedostatak informacija o proceduri,

  • dugotrajna birokracija,

  • nepotpuna dokumentacija (posebno vezana uz smještaj),

  • pravne nejasnoće oko radnih prava i obveza.

Upravo tu dolazi do izražaja uloga agencija poput Protalenta, koje pomažu poslodavcima da izbjegnu greške i izgubljeno vrijeme.

Kako Protalent pomaže poslodavcima?

Protalent je agencija specijalizirana za uvoz i zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj. Naš pristup temelji se na modelu „Šest P“:

  • Planiranje – zajedno s poslodavcem analiziramo potrebe za radnicima.

  • Partnerstvo – gradimo dugoročnu suradnju temeljenu na povjerenju.

  • Pronalaženje – tražimo kvalificirane kandidate u zemlji i inozemstvu.

  • Predselekcija – provodimo testiranja i provjere kako biste dobili samo najbolje kandidate.

  • Predstavljanje – prezentiramo odabrane kandidate poslodavcu.

  • Podrška – nudimo kompletnu administrativnu i pravnu podršku, uključujući izdavanje dozvola za boravak i rad te osiguranje smještaja.

Prednosti suradnje s Protalentom:

  • Brzina – ubrzavamo postupak i rješavamo papirologiju umjesto vas.

  • Sigurnost – biramo provjerene kandidate i štitimo poslodavce od pravnih rizika.

  • Jamstvo – garantiramo kvalitetu naših usluga i odabranih radnika (zamjenski kandidat u roku od 3 mjeseca ako je potrebno).

  • Pravna sigurnost – naš pravni tim brine da sve bude u skladu s hrvatskim zakonima.

  • Potpuna podrška – od pronalaska radnika do izdavanja dozvole, organizacije smještaja i integracije zaposlenika.

Izdavanje dozvole za boravak i rad stranaca u Hrvatskoj može biti složen i dugotrajan proces, a obveza osiguranja smještaja dodatno opterećuje poslodavce. No, uz stručnu pomoć može postati jednostavan i učinkovit. Ako ste poslodavac koji želi zaposliti strane radnike, Protalent vam nudi cjelovito rješenje – od pronalaska kandidata do potpune administrativne podrške i organizacije smještaja.