Promjena poslodavca stranih radnika u Hrvatskoj

U posljednjih nekoliko godina broj stranih radnika u Hrvatskoj značajno raste, posebice u građevini, turizmu, ugostiteljstvu i industriji. No, nije rijetkost da radnik iz treće zemlje poželi ili mora promijeniti poslodavca. U tom slučaju važno je znati koja su zakonska pravila za promjenu poslodavca stranih radnika, kako se podnosi zahtjev i na što poslodavci i radnici trebaju paziti.

Kada je moguća promjena poslodavca?

Prema Zakonu o strancima, stranac koji ima važeću dozvolu za boravak i rad može promijeniti poslodavca, ali pod određenim uvjetima. Ključno je razlikovati dvije situacije:

Promjena poslodavca unutar istog zanimanja
- Ako je stranac radio najmanje godinu dana na temelju izdane dozvole, može promijeniti poslodavca u istom zanimanju.
- Novi poslodavac mora u roku 3 dana od sklapanja ugovora o radu podnijeti zahtjev policijskoj upravi ili postaji.
- Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) daje mišljenje o zahtjevu u roku od 5 dana, a radnik može započeti s radom čim stigne pozitivno mišljenje.
Promjena poslodavca ili zanimanja prije isteka godine dana rada
- Ako stranac želi promijeniti poslodavca prije nego što je radio godinu dana, mora podnijeti novi zahtjev za dozvolu za boravak i rad.
- Isto vrijedi i ako mijenja i poslodavca i zanimanje.

Postupak promjene poslodavca

Sklapanje ugovora o radu s novim poslodavcem.
Podnošenje zahtjeva u nadležnoj policijskoj upravi – unutar 3 dana od sklapanja ugovora.
Pribavljanje mišljenja HZZ-a – policija službenim putem traži mišljenje o tome ispunjava li novi poslodavac zakonske uvjete.
Početak rada kod novog poslodavca – tek nakon pozitivnog mišljenja HZZ-a radnik smije početi raditi.

Što ako HZZ izda negativno mišljenje?

Ako HZZ odbije zahtjev za promjenu poslodavca:
- Ministarstvo rješenjem odbija zahtjev,
- stranac zadržava pravo ostati u Hrvatskoj tijekom dopuštenog roka nezaposlenosti (koji je propisan zakonom),
- ako se u tom roku ne zaposli kod drugog poslodavca, dozvola se ukida.

Posebni slučajevi

Sezonski radnici – na njih se odredbe o promjeni poslodavca uglavnom ne primjenjuju.
Agencije za privremeno zapošljavanje – ako je novi poslodavac agencija, mora se priložiti i ugovor o ustupanju radnika između agencije i korisnika.
Deficitarna zanimanja – olakšana je promjena zanimanja kod istog poslodavca unutar dozvole ako se radi o deficitarnim zanimanjima.

Najčešće pogreške poslodavaca i radnika

Nepodnošenje zahtjeva u propisanom roku (3 dana od sklapanja ugovora).
Početak rada kod novog poslodavca prije izdavanja pozitivnog mišljenja HZZ-a.
Nepotpuna dokumentacija (ugovor o radu, dokazi o ispunjavanju poreznih i socijalnih obveza).
Neinformiranost o razlikama između promjene unutar istog zanimanja i promjene zanimanja.

Kako Protalent pomaže poslodavcima i radnicima?

Promjena poslodavca stranih radnika može biti kompliciran i vremenski osjetljiv proces. Protalent osigurava:

Brzinu – pravodobno podnošenje svih zahtjeva.
Pravnu sigurnost – stručno tumačenje zakona i pravilnika.
Potpunu podršku – vođenje kroz cijeli proces, uključujući dokumentaciju i komunikaciju s institucijama.
Jamstvo – smanjujemo rizik odbijanja zahtjeva.

Promjena poslodavca stranih radnika u Hrvatskoj moguća je, ali samo ako se poštuju zakonski propisi i rokovi. Nepridržavanje pravila može dovesti do gubitka dozvole i prekida radnog odnosa.

Ako želite sigurnost i podršku u postupku promjene poslodavca, obratite se Protalentu. Naš stručni tim pomaže poslodavcima i radnicima da bez stresa prođu cijeli postupak.

📞 Javite nam se za besplatne konzultacije i saznajte kako vam možemo pomoći!