Jedna od ključnih promjena je jasno propisan rok za odlučivanje o zahtjevu:

• do 90 dana za izdavanje dozvole za boravak i rad

• u složenijim slučajevima mogućnost produljenja za dodatnih 30 dana

Time se hrvatski sustav usklađuje s europskim standardima, ali i daje više vremena nadležnim tijelima za provjeru poslodavaca, radnika i stvarnih potreba tržišta rada.

Što to znači za poslodavce?

• postupak je sporiji nego prije (15 dana), ali realniji

• policija i HZZ dobivaju više vremena za provjere

• smanjuje se rizik da se dozvole izdaju fiktivnim ili rizičnim poslodavcima

Za poslodavce koji uredno posluju, ovo dugoročno znači stabilniji i sigurniji sustav, ali kratkoročno zahtijeva bolju organizaciju i ranije planiranje zapošljavanja.

👉 Savjet poslodavcima: planiranje zapošljavanja stranaca mora započeti ranije nego dosad, idealno nekoliko mjeseci unaprijed, osobito u sezonskim djelatnostima.

Lakša promjena zanimanja i poslodavca – velika novost

Do sada je svaka promjena zanimanja ili poslodavca često značila novi postupak, nove pristojbe i novu dozvolu. Novi zakon donosi značajno administrativno rasterećenje.

Ključne promjene:

• promjena zanimanja kod istog poslodavca moguća bez nove dozvole

• promjena poslodavca dopuštena nakon 6 mjeseci rada kod prvog poslodavca

• nema ponovnog testa tržišta rada ni novih upravnih troškova

Ovo je izuzetno važno za poslodavce u dinamičnim djelatnostima gdje se radnici često preraspoređuju na srodne poslove ili projekte.

Prednost za poslodavce:

• lakše zadržavanje radnika

• manji administrativni troškovi

• fleksibilnije upravljanje radnom snagom

Istovremeno, ova mjera smanjuje i sivu zonu jer radnici imaju veću slobodu kretanja unutar sustava, bez potrebe za “neformalnim rješenjima”.

Stroga teritorijalna ograničenja – nema više “zaobilaženja sustava”

Zakon sada vrlo jasno propisuje:

• strani radnik smije raditi isključivo na području policijske uprave:

• gdje je zanimanje proglašeno deficitarnim ili

• gdje je proveden test tržišta rada

Drugim riječima, dozvola više nije “prenosiva” po cijeloj Hrvatskoj.

Zabranjeno je:

• ishoditi dozvolu u jednoj županiji, a radnika slati u drugu

• koristiti sezonske ili “potresne” dozvole izvan odobrenog područja

Posljedice za poslodavce:

• veći nadzor

• veće kazne u slučaju nepravilnosti

• nužno je točno planirati lokaciju rada

Ova promjena posebno pogađa građevinski sektor i poslodavce koji rade na više lokacija, zbog čega je pravovremeno savjetovanje ključno.

Sezonski radnici – dozvole do 3 godine

Jedna od najpozitivnijih izmjena odnosi se na sezonske radnike, posebno u turizmu i poljoprivredi:

• dozvola se može izdati do 3 godine

• unutar tog razdoblja radnik može raditi:
  – do 90 dana ili
  – do 9 mjeseci po sezoni za istog poslodavca

Što poslodavci dobivaju?

• manje papirologije svake sezone

• lakše planiranje turističkih sezona

• mogućnost ponovnog angažmana provjerenih radnika

Ova mjera značajno smanjuje administrativno opterećenje i povećava kontinuitet radne snage.

Hrvatski jezik postaje obveza – i trošak poslodavca

Velika novost je uvođenje obveze poznavanja hrvatskog jezika i latiničnog pisma:

• vrijedi za strane radnike koji su u RH najmanje godinu dana

• razina znanja: A1.1 (osnovna razina)

• trošak ispita snosi poslodavac

Izuzeci:

• osobe školovane u RH

• govornici južnoslavenskih jezika

• sezonski radnici

Iako se radi o dodatnom trošku, dugoročno ova mjera doprinosi:

• boljoj sigurnosti na radu

• lakšoj komunikaciji

• bržoj integraciji radnika